Супервайзер, г. Ульяновск

Ключевые навыки

требования :

• Опыт работы в отделе продаж в компаниях, продающих товары повседневного спроса не менее 3х лет.
• Опыт управления персоналом не менее 3х лет.
• Высокие коммуникационные навыки.
• Нацеленность на результат.
• Навык построения эффективной команды.
• Навык планирования и распределение приоритетов.
• Навык ведения переговоров.
• Умение работать в команде.
• Умение выстраивать долгосрочные отношения с клиентами и партнерами.
• Навыки работы с персональным компьютером (быть опытным пользователем Microsoft, Excel, Word, Power Point, Outlook) и дрогой офисной оргтехникой.
• Наличие личного персонального ПК.

Обязанности

• Постановка рабочих задач перед подчиненными, проверка готовности к их выполнению;
• Распределение между сотрудниками участков и объемов работ,
• Анализ очередности и приоритетов;
• Техническое, материальное и информационное оснащение сотрудников;
• Обучение (наставничество, шефство) и мотивация рабочей команды;
• Проведение собеседований с соискателями должностей низшего звена;
• Знакомство новых сотрудников с внутренними правилами компании;
• Обеспечение взаимодействия коллектива с различными подразделениями организации (отделом кадром, бухгалтерией склада, логистики и др.);
• Присутствие при общении сотрудников с клиентами и посетителями для анализа их профессионального поведения,
• Выявление ошибок и рекомендации по их устранению;
• Выяснение причин неудовлетворительной работы, с
• Совместное определение решения корпоративных и личных вопросов;
• Предотвращение сбоев в работе, непредвиденных ситуаций, принятие в этот период эффективных решений; при необходимости организация взаимозаменяемости работников (в исключительных случаях он должен быть готов заменить коллегу сам);
• Предотвращение и ликвидация конфликтных ситуаций в коллективе, создание дружелюбной атмосферы; анализ и оценка качества работы как команды в целом, так и каждого исполнителя, наблюдение над уровнем профессионализма подчиненных;
• Выявление и устранение причин, снижающих качество работы коллектива; контроль над соблюдением сотрудниками рабочего графика; коррекция недочетов в работе и внешнем виде подчиненных; определение возможностей и способов применения принятой в компании системы поощрений и взысканий;
• Регулярный отчет начальству о проделанной работе; поддержание на должном уровне корпоративной культуры организации.

• Интересная работа в стабильной компании;
• Оформление в соответствии с требованиями трудового законодательства;
• Зарплата по результатам собеседования
• Выплата зарплата без задержек
• Пятидневная рабочая неделя